Code Éthique

Dans le cadre de la responsabilité sociale qui distingue notre entreprise, et avec la volonté de prévenir et, dans la mesure du possible, d’éviter tout comportement délictuel en son sein, nous avons mis au point et implanté un Plan de prévention des délits. En ce sens, l’entreprise a adopté un Code de bonne conduite ou Code éthique qui décrit et spécifie les principes corporatifs de l’entreprise devant régir toute notre activité et celle de nos membres.

À ce titre, les principes qui y figurent reposent essentiellement sur le respect de la légalité et, par conséquent, sur l’engagement quant à l’application de la législation en vigueur à tout moment, qu’elle soit externe ou qu’il s’agisse du règlement interne de l’entreprise. Dans tous les cas, et à titre non limitatif, l’entreprise s’engage tout particulièrement, d’une part, à respecter ses obligations auprès des organismes publics comme l’administration fiscale, la trésorerie de la Sécurité Sociale et tous les organismes avec lesquels elle maintient des relations de manière directe et indirecte, et d’autre part à respecter la législation nationale et internationale en matière de protection de l’environnement.

Un autre aspect pris en compte par le Code de bonne conduite ou Code éthique est la gestion des ressources humaines et les relations au sein du personnel de l’entreprise. La politique adoptée par l’entreprise repose sur le respect scrupuleux de la dignité des personnes et, dans ce contexte, l’entreprise a pris avec résolution l’engagement de respecter l’intégrité des personnes et de garantir leur sécurité et leur santé sur le lieu de travail.

Il est également important de souligner l’engagement de l’entreprise pour la protection de l’information confidentielle de la société, ainsi que pour l’information des travailleurs et des tierces personnes. Dans ce domaine, compte tenu des effets directs sur son activité quotidienne, l’entreprise s’engage à respecter les droits de propriété intellectuelle et industrielle en prenant toutes les mesures pertinentes dans chaque cas.

Dans le cadre de ses relations avec l’extérieur, l’entreprise déclare s’engager pour lutter contre le blanchiment de capitaux et pour prévenir la fraude en prenant toutes les mesures nécessaires afin d’éviter toute situation à risque dans ce domaine. Elle s’engage également à refuser catégoriquement tout comportement de corruption ou de tentative de soudoiement, et à éviter les situations de conflit d’intérêts qui devront dans tous les cas être communiquées afin de prendre toutes les mesures pertinentes et de garantir à tout moment que les rapports entre clients et fournisseurs reposent uniquement et exclusivement sur la confiance et l’intérêt mutuel.

Enfin, afin de promouvoir et de veiller au bon respect et application du Plan de prévention des délits, l’entreprise a nommé un Responsable de conformité (Compliance Officer) et a habilité une adresse électronique (complianceofficer1@relats.com) pour lui reporter tout non-respect éventuel pouvant avoir des implications d’ordre pénal.